RLS: chi è e i compiti del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è una figura fondamentale per la tutela della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro.

Previous Next

Con la sigla RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) si fa riferimento a una o più persone elette o designate per rappresentare i lavoratori di una data società, in merito a temi come la salute e la sicurezza sul posto di lavoro. L’elezione di tale figura riguarda qualsiasi azienda o unità produttiva, nel rispetto delle modalità previste dall’art. 47 del D.Lgs. 81/08 e degli accordi tra le parti: 

• RLS eletto dai lavoratori al loro interno, in aziende fino a 15 dipendenti
• RLS eletto dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali o, in mancanza di queste, al loro interno, nelle aziende con più di 15 dipendenti

A seconda del tipo di azienda vi è un determinato numero di RLS da poter eleggere. L’art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008 individua tre differenti classi aziendali, suddivise per numero di dipendenti: 

• le aziende fino a 200 dipendenti possono eleggere 1 RLS
• le aziende da 201 a 1000 dipendenti possono eleggere 3 RLS
• la aziende con più di 1000 dipendenti possono eleggere 6 RLS

Occorre sottolineare però come il numero di RLS possa risultare differente, in base agli addetti, nel caso in cui esista un differente accordo tra le parti.

RLS, quali sono i suoi compiti

Svariati i soggetti aziendali impegnati in ambito salute e sicurezza. L’RLS è però l’unico autorizzato a interagire con tutti gli altri, in qualità di fiduciario dei lavoratori, parlando per conto loro. Ecco i compiti che questi è chiamato a gestire dopo l’elezione o designazione: 

• sorvegliare la generale qualità dell’ambiente di lavoro, con particolare attenzione alle condizioni igieniche
• prendere parte ad ogni fase del processo di prevenzione dei rischi lavorativi. Si va dall’individuazione del possibile pericolo fino alla progettazione delle misure di prevenzione e protezione, con relativa applicazione
• porsi come punto di riferimento tra datore di lavoro, lavoratori, sindacato e istituzioni

Come eleggere l’RLS

Numerosi sono i casi aziendali da considerare in merito all’elezione dell’RLS. Ecco i due possibili scenari:

• Azienda priva di un’organizzazione sindacale.I lavoratori individuano una commissione elettorale al loro interno. Questa dovrà essere composta da almeno due persone, chiamate a ricoprire le funzioni di segretario e scrutatore, che dovranno in seguito comunicare i nominativi selezionati all’azienda. Il segretario del seggio e la direzione aziendale indicano un giorno e un orario per le elezioni, comunicando il tutto ai lavoratori e allo scrutatore con almeno 5 giorni d’anticipo. Ogni lavoratore ha diritto al voto, anche coloro che vantano un contratto temporaneo. Il tutto si svolge in una sola giornata, all’inizio e alla fine di ogni turno, con scrutinio segreto. Risultano eleggibili tutti i dipendenti, a patto che non siano in prova. L’elezione prevede un mandato di tre anni.
• Azienda con organizzazione sindacale. Si procede secondo quanto indicato dall’accordo interconfederale di riferimento. Occorre individuare il candidato o i candidati tra i componenti della rappresentanza sindacale aziendale o rappresentanza sindacale unitaria. 

La formazione e gli strumenti dell’RLS

Una volta eletto, l’RLS deve seguire un corso di formazione della durata di almeno 32 ore su materie relative la sua attività. La formazione si svolgerà a spese del datore di lavoro, con programma incentrato sui rischi esistenti nel settore in cui l’azienda svolge la propria attività.

L’RLS deve avere inoltre i mezzi necessari per l’esercizio delle proprie funzioni. Per quanto non obbligatorio, si consiglia la seguente attrezzatura: 

• un luogo fisico nel quale conservare la documentazione e organizzare il proprio lavoro
• un computer connesso a una rete internet
• un telefono e, eventualmente, un fax
• liste di controllo dei principali fattori di rischio in azienda

FormaLab è una società leader nell’organizzazione di corsi aziendali su misura. Nella sua offerta vi sono corsi ad hoc per il ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, organizzati in base alle richieste della singola azienda e secondo le modalità per essa più comode.

copyright: narong - stock.adobe.com